Молодежная политика ТОО «Clinal» «Клинал» (далее – Компания) направлена на создание условий и возможностей для успешной и эффективной реализации, развития творческой активности, профессионального и интеллектуального потенциала молодых специалистов.
Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики Компании, включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, обучение молодых специалистов с целью развития их профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом.
Молодежная политика Компании ориентирована на решение следующих ключевых задач:
обеспечение формирования молодого внешнего кадрового резерва Компании, мотивированных к получению трудоустройства в Компанию;
обеспечение притока в Компанию необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших выпускников вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям Компании;
обеспечение эффективной работы молодых специалистов посредством ускорения их адаптации, развития профессионально-технических, корпоративных и управленческих компетенций, вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность.
На данный момент между компанией и университетами как НАО КазНИТУ имени К.И.Сатпаева, Каспийский ГУТиИ имени Ш. Есенова, ФГБОУ Уфимский ГНТУ и Геологоразведочный колледж г.Семей заключены Соглашения о сотрудничестве (далее – Соглашение). В рамках реализации Соглашений с вузами Компания проводит системную работу со студентами вузов-партнеров и профильных региональных вузов, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них для трудоустройства на Компанию.
Молодыми специалистами считаются выпускники очных отделений высших учебных заведений в возрасте до 25 лет, впервые поступающие на работу по полученным специальностям и трудоустроившиеся в Компанию в течение одного года со дня окончания вуза на должности руководителей, специалистов, служащих или по рабочим профессиям (с перспективой занятия должностей руководителей, специалистов, служащих) по профильным направлениям деятельности (соответствующим квалификациям, указанным в дипломе).

Молодежная политика Компании ориентирована на решение следующих ключевых задач:

• обеспечение формирования молодого внешнего кадрового резерва Компании, мотивированных к получению трудоустройства в Компанию;
• обеспечение притока в Компанию необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших выпускников вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям Компании;
• обеспечение эффективной работы молодых специалистов посредством ускорения их адаптации, развития профессионально-технических, корпоративных и управленческих компетенций, вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность.

На данный момент между компанией и университетами как НАО КазНИТУ имени К.И.Сатпаева, Каспийский ГУТиИ имени Ш. Есенова, ФГБОУ Уфимский ГНТУ и Геологоразведочный колледж г.Семей заключены Соглашения о сотрудничестве (далее – Соглашение). В рамках реализации Соглашений с вузами Компания проводит системную работу со студентами вузов-партнеров и профильных региональных вузов, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них для трудоустройства на Компанию.

Молодыми специалистами считаются выпускники очных отделений высших учебных заведений в возрасте до 25 лет, впервые поступающие на работу по полученным специальностям и трудоустроившиеся в Компанию в течение одного года со дня окончания вуза на должности руководителей, специалистов, служащих или по рабочим профессиям (с перспективой занятия должностей руководителей, специалистов, служащих) по профильным направлениям деятельности (соответствующим квалификациям, указанным в дипломе).